Poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca

Poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca

26.09.2019 Odškodnine

Poškodba pri delu je druga najpogostejša oblika poškodb, takoj za poškodbami v prometni nesreči, ki se jih v Sloveniji še vedno zgodi veliko.

Odškodnina za poškodbo pri delu, vam po zakonu pripada, vendar ne v vsakem primeru, saj mora zato obstajati upravičenje. Zakon o delovnih razmerjih namreč določa, da je delodajalec odgovoren za škodo, ki je delavcu nastala pri delu ali v zvezi z delom po splošnih pravilih civilnega prava, torej v primeru krivdne ali objektivne odgovornosti delodajalca.

V prvi vrsti je potrebno ugotoviti zakaj in kako je do poškodbe prišlo ter kdo je zanjo odgovoren. V večini primerov, je odgovornost na strani delodajalca iz krivdnih  ali iz subjektivnih razlogov. Pogost vzrok oziroma razlog za nastalo nesrečo na delovnem mestu je tudi malomarnost delodajalca, zato vas želimo v članku z naslovom Poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca poučiti in vas seznaniti z vsemi nujno potrebnimi informacijami, ki vam bodo v pomoč pri nadaljnjih odločitvah in korakih.

Kakšne so vaše pravice, v primeru da sem vam je zgodila poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca?

Zavedati se je potrebno dejstva, da se delodajalci zelo radi izognejo soudeležbe v krivdi ali krivdi v celoti za nastalo situacijo, zato je poznavanje vaših pravic izjemnega pomena. Odškodnina, ki vam za nastale poškodbe in vso utrpelo škodo pripada, se krije iz zavarovalnice, kjer ima delodajalec zavarovano odgovornost.

Odgovornost delodajalca zaradi poškodb pri delu.

Je lahko krivdna, v primeru, kadar je bil prisoten namen ali malomarnost delodajalca (niso bili zagotovljeni ustrezni delovni pogoji, delavec ni razpolagal z nujno potrebno delovno opremo,…) ali objektivna, kadar ni bila prisotna oziroma dokazana krivda delodajalca, temveč je bil vzrok drugje (npr. delo z nevarno snovjo ali opravljanje nevarne dejavnosti).

Kako do odškodnine?

Osnova za odškodninski zahtevek, v primeru, da se vam je zgodila poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca, je podana izjava ali katerikoli drug dokaz, da je do nesreče na delovnem mestu prišlo zaradi malomarnosti delodajalca. Takoj po nastali nesreči, se izpolni obrazec ER-8 (prijava nezgode pri delu), ki je pomemben dokument pri uveljavljanju odškodnine.

V nekaterih primerih je vzrok za nastalo nesrečo pri delu tudi na strani delavca. V tem primeru, se prizna delavcu določena sokrivda, ki se izkaže v malenkost nižje izplačani odškodnini. Velikokrat se tudi v tovrstnih primerih delodajalcu izkaže delna sokrivda.

Potrebna dokumentacija za vložitev odškodninskega zahtevka;

  • S strani delodajalca izpolnjen ER-8 obrazec,
  • izjava prič,
  • prvi poškodbeni list,
  • dokazila o bolniškem staležu,
  • dokazila o izgubi dohodka na delovnem mestu in na ostalih področjih,
  • fotokopija potrdila o zaposlitvi.

Kdo mi lahko pomaga ko se je zgodila poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca?

Znano in z dokazano je, da so odškodnine za primer poškodb na delovnem mestu lahko izplačane mnogo hitreje, brez potrebnih zapletov in v mnogo višjih zneskih, ko vam pri tem pomaga izkušena in strokovna oseba iz področja odškodninskega prava, kot če odškodninski zahtevek vlagate sami.

V primeru, da se je tudi vam zgodila poškodba pri delu zaradi malomarnosti delodajalca, nas v čim hitrejšem možnem času kontaktirajte, kajti Visoka odškodnina Planinšec je tu za vas, da vam pomaga do visoke in pravične odškodnine za vaš primer.


Objave v medijih




Certifikati in garancije




ŽELITE BREZPLAČNO PRAVNO MNENJE ZA VAŠ PRIMER? POKLIČITE NAS 24UR NA DAN NA NAŠO BREZPLAČNO ŠTEVILKO.
PRAVOČASEN NASVET JE ZELO POMEMBEN.
NE ČAKAJTE, DA BO PREPOZNO.
Naši izkušeni pravniki vam pomagajo do pravice in odškodnine, ki si jo zaslužite.
brezplačni telefon


Imate vprašanje? Pišite nam
Vedno nas lahko pokličete na brezplačno številko 080 26 26, ali pa nam pošljete sporočilo preko spodnjega obrazca in z veseljem vam bomo pomagali.
Spletno mesto uporablja piškotke, da lahko razločujemo med obiskovalci in izboljšujemo delovanje strani. Z uporabo strani soglašate z uporabo piškotkov.
x
080 26 26