Odškodnina za poškodbo pri delu

poškodba pri delu


Želite visoko odškodnino za poškodbo pri delu?

Odškodnina za poškodbo pri delu vam pripada po zakonu, če seveda obstaja upravičenost. Odškodninsko odgovornost delodajalca zaradi poškodbe pri delu, ker se je delavec poškodoval na delovnem mestu, krije zavarovalnica.

Čimprej zahtevajte svojo DENARNO PRAVICO za delovno nesrečo, saj odškodnina za poškodbo na delovnem mestu po določenem času zastara. Nezgoda pri delu pa nikoli ne počiva.

Odškodninska odgovornost delodajalca se izplača s strani zavarovalnice pri kateri ima delodajalec zavarovano odgovornost za poškodbe pri delu. Le redki delodajalci tovrstne odgovornosti za nimajo zavarovane.

Odškodnino za poškodbo pri delu dobimo na podlagi zavarovanja odgovornosti za poškodbe na delovnem mestu, vi pa lahko še posebej zahtevate zavarovalnine (dnevne odškodnine, invalidnine itd.) – iz svojega kolektivnega nezgodnega zavarovanja ter vseh ostalih nezgodnih polic lahko tudi z našo pomočjo. Odškodnino vam izplača zavarovalnica delodajalca.

poskodba pri delu

Kako pravilno ravnati če se vam zgodi nesreča na delovnem mestu?

Višina denarne odškodnine je v veliki meri odvisna od vašega ravnanja takoj po nesreči, zato nas v najkrajšem možnem času pokličite na telefonsko številko 080 26 26. Brezplačno vam bomo svetovali, kaj storiti po nesreči, da uspešno izpeljete postopek in dobite pravično denarno zadoščenje.

Za uspešno uveljavljanje visoke odškodnine zaradi poškodbe pri delu, od vas potrebujemo:

  • s strani delodajalca izpolnjen obrazec R8 oziroma prijavo o nezgodi;
  • izjavo prič;
  • poškodbeni list;
  • dokazila o morebitnem bolniškem staležu (potrdilo o upravičeni zadržanosti od dela ali sklep ZZZS);
  • dokazila o nižji plači zaradi odsotnosti od dela (potrdilo delodajalca o višini izgubljenega dohodka zaradi bolniškega staleža ali plačilne liste za 3 mesece pred odsotnostjo in plačilne liste za mesece, ko ste bili odsotni);
  • dokazila o drugih izgubah dohodka zaradi odsotnosti od dela (dnevnice, nagrade, računi ipd.);
  • dokazila o oškodovanju na ostalih področjih (šport, študij, hobi, glasba ipd.);
  • prek dopisa pri delodajalcu sami poizvemo o pristojni zavarovalnici, pri kateri ima delodajalec zavarovano civilno odgovornost za poškodbe pri delu;
  • fotokopijo potrdila pogodbe o zaposlitvi.

POZOR: Odškodnino lahko dobite, če je bil narejen zapisnik (prijava nezgode) ali policijski zapisnik oziroma zapisnik inšpektorja varstva pri delu oziroma z obrazcem ER 8.


Obrazec ER8 si za prijavo poškodbe pri delu si lahko prenesete na spodnji povezavi:

pdf ER-8 obrazec (PDF)
   
doc ER-8 obrazec (.doc)


Zakaj dosegamo tako visoke odškodnine za poškodbe pri delu?

Tako visoke denarne zneske dosegamo zato, ker delamo na način, da vsak odškodninski zahtevek specificiramo in ovrednotimo na podlagi več sodb in sklepov, pri katerih so bili za podobne primere na slovenskih sodiščih in pritožbenih komisijah zavarovalnic doseženi najvišji zneski odškodnin oziroma so bile za podobne primere izdane sodne odločbe z najvišjimi odškodninami. Ravnamo se po posebnem digitalnem programu sodne prakse PisRS, s pomočjo katerega sprotno za vsak posamezni primer pregledujemo denarno ovrednoteno odškodninsko prakso višjih sodišč. Smo (pri)znani pravniki za odškodnine na območju Slovenije. Imamo veliko objavljenih člankov za različne specifične primere na področju nezgod pri delu. 


Ali vam pripada odškodnina za poškodbo pri delu?

Vsekakor moramo pisno utemeljiti, da niste bili sami krivi za nesrečo! Strokovna pravna argumentacija je ključnega pomena, saj je vse vezano na obligacijski zakonik (objektivna in subjektivna odgovornost ), in na pravilnike varstva pri delu za posamezna specifična dela. Svetujemo vam, da odškodninski zahtevek prepustite izkušenim pravnim strokovnjakom.

Za vas se borimo do zadnje možnosti, saj vlagamo odškodninske zahtevke, ugovore, pritožbe in tožbe proti ZAVAROVALNICAM.

Ne odlašajte predolgo. Odškodnina za poškodbo pri delu je zelo smiselna, saj imate zaradi nezmožnosti dejanski izpad prihodka in lahko tudi delovne težave v prihodnosti. Nihče ne bo poskrbel za vas, če tega ne storite sami. Zneski so lahko zelo visoki. Odločite se za nas! Strankam z različnimi brezplačnimi napotki oziroma svetovanji že več let svetujemo na začetku postopka in v času zdravljenja. Prej, kot nas boste kontaktirali, višja bo vaša odškodnina, saj je pomembno pravilno ravnati že takoj po nezgodi in v postopku zdravljenja. Tisti, ki čakate, da se zdravljenje zaključi, ste v zmoti. Med postopkom zdravljenja vas temeljito obravnavamo kot svojo stranko, odškodninski zahtevek pa vložimo šele ob zaključenem zdravljenju. Na začetku zdravljenja lahko v primeru srednje hudih in hudih poškodb vložimo akontacijski zahtevek za izplačilo delne odškodnine, ker bo zdravljenje trajalo dalj časa. Izplačani del odškodnine zavarovalnica kasneje seveda valorizira v končni znesek.


ŽELITE BREZPLAČNO PRAVNO MNENJE ZA SVOJ PRIMER?


STE UTRPELI HUDO TELESNO POŠKODBO?

Poskrbeli bomo, da prejmete odškodnino za telesne poškodbe in materialno škodo, ki vam je nastala ter odškodnino za bodočo materialno škodo.

Bodoča materialna škoda je vezana na vašo morebitno znižano delovno zmožnost, saj boste kot zaposlena oseba zaradi telesnih posledic lahko utrpeli morebitno izgubo bodočih zaslužkov.

PRAVICA do INVALIDNINE za primer HUDE telesne poškodbe

Vsak oškodovanec (v tem primeru ste lahko tudi sami krivi za nastanek nezgode), ki je utrpel težjo poškodbo ima pravico do izplačila INVALIDNINE, in sicer po vseh nezgodnih zavarovalnih policah.  Vlagamo tudi zahtevke za izplačila invalidnin.  Več informacij vam razložimo v naši pisarni. Vsaka kolektivna nezgodna polica ima krito zavarovalnino - invalidnino!

Ali ste zaradi delovne nezgode utrpeli tudi izpad dohodka?

V kolikor ste utrpeli izpad dohodka zaradi bolniškega staleža: ločeno od glavnega zahtevka vložimo zahtevek za povrnitev izpada dohodka, ki je nastal v času bolniškega staleža. Potrebujemo od tri do šest plačilnih list ali drugih dokazil pred nezgodo in vse plačilne liste ali druga dokazila v času bolniškega staleža.

poškodba na delu odškodnina

SMO PRAVA IZBIRA ZA ODŠKODNINSKE STORITVE, KER VAM UREDIMO MED PRIDOBLJENO ODŠKODNINO IN STROŠKOM PROVIZIJE VISOKO ODŠKODNINSKO IZPLAČILO - 080 26 26.

Strah pred delodajalci je odvečen

V kolikor vas je strah delodajalca, vas lahko potolažimo, da je bojazen povsem nepotrebna. Večina delodajalcev ima sklenjeno zavarovanje odgovornosti za poškodbe pri delu in skoraj vsi kolektivno nezgodno zavarovanje. Naše podjetje samo (na vašo željo tudi z vami) preveri, ali ima delodajalec sklenjeno to zavarovanje, preden se lotimo vašga primera, v kolikor stranka ne ve ali je podano zavarovalno kritje. Nato na zavarovalnico, pri kateri ima delodajalec zavarovano kritje za delovne nezgode, vložimo odškodninski zahtevekPristojna zavarovalnica vam izplača celotno odškodnino in delodajalec nima nobenih stroškov in ne odgovarja na noben način!

V primeru, da ste se poškodovali v službi kot zaposleni delavec, pripravnik, priložnostni delavec, praktikant, štipendist, študent - ipd., ste upravičeni do visoke in primerne denarne odškodnine. Ta vam bo nadomestila nepremoženjsko škodo že ob enem obisku zdravnika in materialno škodo zaradi morebitnega izpada dohodka v bolniškem staležu, nastalo kot posledica nesreče pri delu.

Imamo ugodne provizije in visoka izplačila

POZOR: PONUJAMO MOŽNOST IZPLAČIL V GOTOVINI. OBVESTILO O NAKAZILU NA TRANSAKCIJSKI RAČUN VAM ZAVAROVALNICA POŠLJE NA VAŠ DOMAČI NASLOV. ZNESKE ODŠKODNIN IZPLAČUJEMO V NAŠIH PISARNAH, KJER PODPIŠETE BLAGAJNIŠKI IZDATEK O PREJEMU ODŠKODNINE. 

Ena izmed naših prednosti je tudi ta, da so vsa NAŠA SVETOVANJA BREZPLAČNA.

V primeru, da delodajalec nima zavarovane odgovornosti, se lahko odločite tudi za odškodninski zahtevek zoper delodajalca, v kolikor to seveda želite. Večina delodajalcev ima zavarovano civilno odgovornost, kar pomeni, da odškodninski zahtevek oziroma tožbo vložimo proti zavarovalnici. Vsem svojim strankam omogočamo uveljavljanje odškodninskih zahtevkov, brez strahu pred visokimi provizijami. V kolikor je zadeva neuspešna, vam ne zaračunamo nobenih stroškov.

Naši rezultati

  • Poškodba pri delu v primeru enega obiska bolnišnice ali osebnega zdravnika za lažje poškodbevsaj 1.000,00 EUR.
  • Klasičen zlom, ki se zaceli v roku od enega do dveh mesecev: med 4.000,00 EUR in 15.000,00 EUR.
  • Zakomplicirani zlom (FRACTURA) ali natrgane mišice (RUPTURA): med 8.000,00 EUR in 25.000,00 EUR.
  • Večkratni zlomi, težje poškodbe mišic ali živca: od 15.000,00 EUR do 75.000,00 EUR.
  • LAŽJE DIAGNOZE, kot so zvin (DISTENSIO), udarnine (CONTUSION): med 2.200,00 EUR in 14.500,00 EUR, odvisno od trajanja zdravljenja in posameznih težav.
  • Odlom (ABRUPTIO), počenost (FISSURO), ali poškodbo živca oziroma težave z živci: kot pri zlomih in natrganih mišicah.
  • Poškodbe kože zaradi opeklin ali polite kisline: 10.000,00 EUR ali več.
  • Vsak dan hospitalizacije: okoli 1.000,00 EUR.
  • Težje poškodbe (amputacije, invalidnosti ... ): do 500.000,00 EUR.




Naše prednosti:

  • možnost gotovinskih izplačil;
  • brezplačen postopek in svetovanja;
  • vezani le na uspeh;
  • strokovni in izkušeni, saj zaposlujemo le ljudi z izkušnjami v pravnih, odvetniških in zavarovalnih podjetjih;
  • ugodni, saj delamo zgolj za minimalno nagrado, ki se poplača šele ob izplačilu odškodnine;
  • predani, saj se vsakemu primeru popolnoma posvetimo;
  • ažurni in hitri, saj odškodninski zahtevek vložimo v roku 1 delovnega dne po prejemu vašega podpisanega pooblastila.

Do svojih strank smo:

  • enostavno dostopni, saj smo vam v pisarni na voljo za nasvet kadarkoli in kolikokrat želite, prav tako pa nudimo pomoč preko telefona, elektronske pošte in spletnega svetovanja v živo;
  • prijazni, saj imamo vsi zaposleni razvit občutek za ljudi in v samem postopku predano svetujemo, da dosežemo skupni cilj - čim višjo odškodnino;
  • pošteni, saj pri nas dobite poravnalno ponudbo ali obvestilo o nakazilu odškodnine na dom neposredno od zavarovalnice in ste redno seznanjeni z vsemi novimi dogodki v postopku;
  • zanesljivi, saj se držimo vseh obljub in dogovorov.



POGOSTA VPRAŠANJA IN ODGOVORI

  1. V katerih primerih vam pripada odškodnina za poškodbo na delovnem mestu?

Odškodnina za poškodbo pri delu je pravica vsakogar, ki je znotraj delovnega procesa utrpel duševno ali telesno poškodbo. Višina izplačane odškodnine se določa na podlagi več dejavnikov, med slednje pa predvsem štejemo vrsto poškodbe in stopnjo, čas zdravljenja in stroške zdravljenja, posttravmatske posledice, prikrajšanje življenjske aktivnosti in ostale.

Glavni izmed zgoraj naštetih dejavnikov, na podlagi katerih se določa višina odškodnine je stopnja oziroma vrsta telesne poškodbe. A vendar je za oškodovanca pomembno da se zaveda, da lahko že zaradi zvina ali zloma med delom prejme odškodnino za poškodbo pri delu. Najvišjo odškodnino lahko oškodovanec pričakuje tedaj, ko je med delom prišlo do posledic, ki so vodile v težko invalidnost in popolno prikrajšanje življenjske aktivnosti. Zaradi prikrajšanja delovne aktivnosti (bodisi začasne ali trajne) lahko oškodovanec pričakuje dodatno odškodnino zaradi upada dohodka, saj več ni sposoben za delo. Na podlagi izpada dohodka lahko torej vloži zahtevek za povrnitev izgubljenega dobička oziroma izpada dohodka.

Drugi pomemben dejavnik pri določanju višine odškodnine za delovno poškodbo je ravnanje oškodovanca takoj po poškodbi. Na tej točki vam toplo priporočamo, da se takoj po nezgodi posvetujete z odškodninskim strokovnjakom. Pomembne so tudi izjave prič in obrazec R8, ki ga izpolni delodajalec. V kolikor je izpolnitev obrazca R8 nemogoča, lahko oškodovanec kot alternativo pridobi zapisnik inšpektorja za varstvo pri delu, enako pa služi tudi policijski zapisnik.

  1. Kaj vse obsega poškodba pri delu?

Poškodba na delu je definirana kot vsaka poškodba, ki se je zgodila v času delovnega procesa. Mednje sodijo tudi poškodbe, do katerih je prišlo na službeni poti ali na poti na delo ter z dela, v kolikor je bil prevoz organiziran s strani delodajalca. Poškodbe ločimo na podlagi tega, ali so nastale iz malomarnosti zaposlenega, ki je lahko posledica neustreznega znanja, uporabe substanc, nepravilnega ravnanja, karakternih lastnosti in ostalih ter na podlagi tega ali so nastale zaradi neustreznih pogojev za delo (npr. spolzka tla, nevarne razmere).

  1. Kateri so ključni elementi, ki jih potrebujem za pridobitev odškodnine?

Poleg izpolnjenega odškodninskega zahtevka so ključni elementi še s strani delodajalca izpolnjen obrazec ER-8 (ali zapisnik policije ali zapisnik inšpektorja za varstvo pri delu), izjave prič, dokazila o bolniškem staležu, zdravniška potrdila in izvidi, dokazi o izpadu dobička ali dohodka, poškodbeni list in fotokopija pogodbe o zaposlitvi.

  1. Kako se pravilno izpolni obrazec  ER-8 in kje ga lahko dobim?

Obrazec za prijavo poškodbe pri delu ER8 je dostopen na spletni strani Nacionalnega inštituta za javno zdravje ali v katerikoli papirnici v tiskani obliki. Pomembno je, da je ER8 obrazec izpolnjen s strani delodajalca in sicer v štirih izvodih. Izpolnjene izvode mora oškodovanec izročiti svojemu osebnemu zdravniku. Nato se en izvod obrazca vrne delodajalcu, dva izvoda osebni zdravnik posreduje Zavodu za zdravstveno zavarovanje Slovenije, zadnji izvod pa se hrani za namene zdravstvene dokumentacije. Če delodajalec od osebnega zdravnika oškodovanca prejme več kot en izvod, mora en izvod posredovati direktno na najbližjo enoto Zavoda za zdravstveno zavarovanje Slovenije.

Preden se obrazec pravilno izpolni je ključno, da so posredovani točni podatki poškodovane osebe, podatki o delodajalcu in natančen opis okoliščin, na podlagi katerih je prišlo do poškodbe pri delu. Obrazec ER-8 ima dve strani, po izpolnitvi pa je nujno, da ga delodajalec opremi tudi z žigom podjetja. Obrazec naj se izpolni z natančno uporabo šifrantov, besedilo na njem pa naj bo čitljivo. Pomembno je, da se obrazec izpolni čim prej po nastali nezgodi, dopolniti pa ga mora osebni zdravnik poškodovanca ali v izjemnih okoliščinah drugi zdravnik, ki ima ustrezne podatke o zdravstvenem stanju oškodovanca.

  1. Katere so najpogostejše poškodbe pri delu?

Najpogosteje do poškodbe pride zaradi izgube nadzora nad delovno opremo, padcem zaradi spolzkih površin, zdrsa… Najbolj tvegan sektor je gradbeni sektor. Najpogosteje pride do poškodbe dlani, prstov, glave in hrbtenice. Tvegani sektorji za pogoste poškodbe v službi so tudi sektorji, znotraj katerih se obdeluje kovine ali proizvaja električne stroje in naprave.

  1. Kakšni so koraki odškodninskega postopka za pridobitev odškodnine?

Pri določitvi višine odškodnine za poškodbo pri delu je izrednega pomena dejstvo, ali je do poškodbe prišlo zaradi malomarnosti delavca ali ne. Vrednoti se torej glede na to, koliko je bil delavec soodgovoren. Malomarnost pomeni, da delavec ni dosledno sledil navodilom delodajalca za varnost pri delu ali se ni primerno zaščitil, čeprav je vedel, da se mora.

Odškodnina se določa tudi na podlagi vrste poškodbe in njenega vzroka. Tu ločimo hude in blage poškodbe. Hude poškodbe so tiste, ki bistveno vplivajo na prihodnjo kakovost oškodovančevega življenja in dela. Zaradi hude poškodbe delavec navadno ni več sposoben za opravljanje svojega dela v prihodnosti.

  1. Kdaj je smiselno prijaviti poškodbo pri delu?

Prijava poškodbe pri delu je smiselna vedno, ko je oškodovanec zaradi le-te z delovnega mesta odsoten tri dni ali več. V tem primeru ima oškodovanec od svojega delodajalca pravico zahtevati izpolnjen obrazec ER-8 oziroma obrazec za prijavo nesreče. Ta obrazec je ključnega pomena pri vložitvi kasnejšega odškodninskega zahtevka saj dokazuje, da je do poškodbe dejansko prišlo na delovnem mestu. Poleg obrazca mora oškodovanec zbrati podatke o tem kje in kdaj je do nezgode prišlo ter zakaj (npr. ne primerni delovni pogoji…). Koristna so tudi vsa dodatna dokazila o nezgodi in njenih posledicah.

  1. Katere so prednosti sodelovanja z odškodninskim strokovnjakom?

Kot že omenjeno je za oškodovanca zelo koristno, če se takoj po nezgodi posvetuje z odškodninskim strokovnjakom. Visoka odškodnina Planinšec se že vrsto let ukvarja s tovrstnimi primeri in se lahko pohvali z visokimi zneski izplačanih odškodnin za poškodbe pri delu. Vizija Visoke odškodnine Planinšec je maksimalno zadovoljstvo naših strank, slednjim pa smo vedno na voljo preko maila ali telefona.

Znotraj samega postopka pridobitve odškodnine je izrednega pomena, da so odškodninski strokovnjaki ažurni. Pisarna svoje stranke redno obvešča o vseh korakih samega procesa in jih skozi slednjega dosledno vodi. Vsak primer je svojstven, zato je izrednega pomena, da odškodninski strokovnjaki primer obravnavajo kot unikaten, a vendar vedo, koliko odškodnine bi lahko prejeli podobnega.

Naša pisarna svojim strankam nudi možnost gotovinskega izplačila, slednjega pa nudi zelo veliko odškodninskih pravnikov, kar si štejemo v veliko prednost. Oškodovancem svetujemo, da nas takoj po nezgodi kontaktirajo in sledijo našim navodilom. Dali jim bomo vse potrebne napotke in jim pomagali tako pri izpolnitvi ustreznih obrazcev kot tudi pri zbiranju dokaznega materiala. Zanje bomo (v kolikor ne bodo zadovoljne z določenim zneskom odškodnine) vložili tudi odškodninsko tožbo in jih zastopali na sodišču.

  1. Kaj obsegajo storitve pravnega svetovanja na tem področju?

Namen najema pravnega strokovnjaka na področju odškodnin je v tem, da oškodovanca vodi skozi celoten proces pridobitve odškodnine. Navadno oškodovanec ne ve, katere obrazce potrebuje za pridobitev določene odškodnine in iz tega naslova je tudi pametno imeti pomoč nekoga, ki ima na tem področju izkušnje. Odškodninski strokovnjaki znajo tudi primerno utemeljiti, da poškodba na delovnem mestu ni nastala zaradi malomarnosti oškodovanca. Ta element, imenovan pravna argumentacija, je ključen za doseg želene višine odškodnine. Pravna storitev, ki jo nudi naša pisarna je tudi zastopanje na sodišču in vložitev odškodninske tožbe, v kolikor višina odškodnine, določena s strani zavarovalnice, ni primerljivo visoka. Pravne storitve torej obsegajo celoten postopek vse do tedaj, ko stranka ni v popolnosti zadovoljna z izplačilom in določenim zneskom.

  1. Kako se Visoka odškodnina Planinšec poplača?

Naši odškodninski strokovnjaki se poplačajo šele na koncu procesa in v primeru uspeha. To pomeni, da svojim strankam nudimo brezplačno svetovanje. Provizijo za opravljene storitve zaračunamo šele na koncu, naše provizije pa so na trgu tovrstnih storitev med najnižjimi. Takšno cenovno politiko vodimo zato, ker je naš prvi cilj zadovoljstvo strank in skupen uspeh z dosego maksimalnega zneska izplačane odškodnine za poškodbo pri delu.

 


Nekaj naših dosežkov za srednje hude poškodbe:

 
 

Nekaj izjav naših strank

Nastja Mlakar

Na delu se mi je pripetila nezgoda zaradi katere nisem bila zmožna opravljati dela. Vedela sem, da mi verjetno pripada odškodnina toda sama nikakor nisem mogla urediti stvari. Pri Visoki odškodnini Planinšec so celotno stvar prevzeli in jo uredili vse do izplačila zavarovalnice. Hvala.

Majda Sokol

Imela sem poškodo v službi. Za njih sem izvedela od sodelavca, ki mi je tudi svetoval, da sem upravičena do odškodnine. Skozi celoten postopek so bili dosegljivi in mi pomagali. To je bilo zame prvič, da sem imela stik z njimi in lahko jih le pohvalim. Znesek je bil nad pričakovanji.

Jože Cimerman

Tudi jaz sem imel opravka s poškodbo in sem z odškodnino Planinšec zelo zadovoljen, in za korekten odnos glede slednje, predvsem pa dokaj hitro realizacijo. Še enkrat hvala.

Filip Škvorc

Lahko rečem le, da mi brez njih nebi uspelo priti do odškodnine.

Maja Belehar

Žal sem mi je pripetila poškodba na delovnem mestu. Sem zelo vesela, da sem jih poklicala. Sedaj mi je vsaj glede financ nekoliko lažje.

Lara Varga

V njihovi pisarni so mi zelo dobro svetovali v začetku postopka. hvala.

Peter Kardoš

Zelo profesionalni in prijetni. Enostavno smo se zmenili in stvar brez pretresov pripeljali do konca. Vsekakor priporočam!

Dušan Strnad

Dobro podjetje v kolikor želite pravično povračilo škode! Meni so uredili več kot sem pričakoval.

Dušan Kolmanič

Uredili ste mi več kot sem pričakoval, še enkrat iskreno hvala.

Helena Spruk

Odlični pravniki, ki se spoznajo na svoje delo!

Srečko Novak

Strokovni, uspešni in pošteni. Priporočam.

Tone Ocepek

Priporočam.

Mojca Židovnik

Zelo zadovoljni z odškodnino.

Nekaj naših izbranih primerov nesreč na delovnem mestu:

Opis primera:

Oškodovanec je opravljal svoje delo izmenskega delovodje, ko se je delavec, ki je bil predhodno odstranjen z delovnega mesta, čez cca 4 ure vrnil na delovno mesto in fizično napadel oškodovanca ter z njim obračunal, pri tem pa ga telesno poškodoval.

Pravna argumentacija:

Oškodovanec je bil napaden med delom v službi, ko se je delavec, ki je bil predhodno odstranjen z delovnega mesta, čez cca 4 ure vrnil na delovno mesto in fizično napadel oškodovanca. Gre za delavca, ki je pri rednem službenem delu bil žrtev fizičnega napada. Oškodovanec je stal pred Distribucijskim centrom Šentilj, ko je prišel delavec in ga povsem nepričakovano fizično napaden. Delavec povsem nepričakovanega in nenadnega fizičnega napada stranke ni pričakoval. V predmetni zadevi bil oškodovanec kot delavec pri opravljanju rednega po navodilih nadrejenih po službeni dolžnosti na navedenem kraju in je bil v tistem trenutku izpostavljen večji nevarnosti oz. večjemu tveganju za nastanek škode na telesu in zdravju človeka. Dejstvo je, da je bil oškodovanec kot delavec in prisotna oseba, pri opravljanju dejavnosti izpostavljen nevarnosti. O objektivni odgovornosti govorimo kadar iz določene stvari ali dejavnosti izhaja večja nevarnost oz. tveganje za nastanek škode na zdravju in telesu človeka kar se je v predmetni zadevi tudi zgodilo kot je navedeno.

Opis primera:

Oškodovanec je citiranega dne opravljal svoje delo in je pri gibanju po gradbišču nehote in povsem nepričakovano stopil z nogo na komad lesa, ki je ležal na gradbišču, pri tem mu je zdrsnilo in je padel nazaj na hrbtenico ter se telesno poškodoval. Oškodovanec je opravljal delo »fini omet betona«, komad lesa dolžine 12 x 40 cm, na katerega je oškodovanec stopil nazaj, pa so nastavili oz. na dotičnem mestu pustili drugi delavci, ki so komad potrebovali za podlaganje, oškodovanec pa tega ni vedel niti videl in komada lesa za seboj ni pričakoval. Gre za element iz lesa, ki ne bi smeli prosto ležati po gradbišču. Oškodovanec je delo opravljal izključno po navodilih nadrejenih. Oškodovanec dela na noben način ni mogel opraviti drugače in z manjšim tveganjem. Do nezgode je prišlo zaradi zdrsa na lesenem komadu, ki je bil moker in posledično spolzek ter se je nahajal za oškodovancem, ker so ga tam odložili drugi delavci, česar oškodovanec ni videl niti ni bil opozorjen.

Pravna argumentacija:

Posledično je lastnik gradbišča kršil temeljno dolžnost, da delavcem dejansko zagotovi varno delo in varno delovno okolje, zaradi česar mu je za nastalo škodno posledico odškodninsko odgovoren po načelu krivdne odgovornosti. Med izvajanjem del na gradbišču je potrebno upoštevati in izvajati temeljna načela iz zakona, ki ureja varnost in zdravje pri delu, še zlasti v zvezi z vzdrževanjem primernega reda in zadovoljitvijo čistoče na gradbišču, kar pa v predmetni zadevi vsekakor ni bilo poskrbljeno. Gre za opustitev zadostne skrbnosti lastnika gradbišča, saj delavcem ne more nalagati brez ustrezne in pravilne organizacije določenih del kot je bilo v danem primeru storjeno. Delodajalec bi delo moral organizirati na drugačen način.

Oškodovanec se je nedvoumno poškodoval pri delu, pri katerem kljub največji pazljivosti vseh nevarnih situacij vselej ni mogoče imeti pod nadzorom, zaradi česar mu je lastnik gradbišča za nastalo škodno posledico odškodninsko odgovoren po načelu objektivne odgovornosti, saj je šlo za gradbišče, kjer so okoliščine bile takšne, da je delavec bil  izpostavljen večjemu tveganju iz katerega je izvirala povečana nevarnost za nastanek škode.

Opis primera:

Oškodovanec je citiranega dne opravljal redno delo v službi. S sodelavcem je šel v halo skozi vrata, težka več kot 1 tono, in jih zaprl. Vrata je za seboj zaprl, s tem, da jih je kot zmeraj   povlekel, ta pa se niso ustavila na zatiču, kot bi se morala. Zapeljala so se skozi in izpadla iz svojega ležišča ter padla na oškodovanca in ga telesno poškodovala.

Pravna argumentacija:

Delodajalec ni organiziral delovnega procesa tako, da bi preprečil nastanek škode. Moral bi poskrbeti za ustrezna vrata, da bi preprečil nastanek nezgode, vrata pa tudi niso bila atestirana, saj so bila po izjavah sodelavcev, narejena kar v prostorih delodajalca. Imela so zatič, ki bi moral zadržati vrata. Vrata so bila neizpravna, poškodovana, rahlo zvita, zato niso  nasedja na zatič, kar bi morala. Vrata se tako niso ustavila in so izletela s tečajev, ter   padla na oškodovanca in ga telesno poškodovala.

Delodajalec ni poskrbel za ustrezno varnost pri delu, kar bi bil dolžan narediti, in je tako kršil temeljno dolžnost delodajalca, da delavcem dejansko zagotovi varno delo, zaradi česar mu je za nastalo škodno posledico odškodninsko odgovoren po načelu krivdne odgovornosti.

Opis primera:

Ko je oškodovanka citiranega dne opravljala svoje redno delo, je pri vzorčenju pošiljke s prehranskimi dopolnili za športnike prispele na Aerodrom Ljubljana, prišla v stik z embalažo polito z neznano tekočino, pri čemer je pri oškodovanki prišlo do zastrupitve.

Pravna argumentacija:

Ena izmed stvari s povečano nevarnostjo je zagotovo delo z nevarnimi neznanimi tekočinami. Pri oškodovanki gre za opravljanje dela z povečano nevarnostjo za nastanek škode na telesu in zdravju človeka, saj oškodovanka opravlja delo, ki je neposredno povezano tudi z nevarnimi in zdravju škodljivimi snovmi kot je bilo v predmetni zadevi – stik oškodovanke s strupeno tekočino, ki je bila polita na eni od embalaž. Ko je oškodovanka nehote prišla v stik z polito neznano tekočino na embalaži, je utrpela škodo na telesu, in sicer zastrupitev. Oškodovanka je upoštevala vsa pravila varstva pri delu in ravnala po službenih navodilih v okviru obsega službenega procesa dela.

V kolikor ne bi ugotovili, da je podana objektivna odgovornost pa oškodovanka zahteva plačilo odškodnine po načelu subjektivne odgovornosti, saj delodajalec ni organiziral delovnega procesa tako, da bi preprečil poškodbe, kar bi bil v danem primeru dolžan narediti in je tako kršil temeljno dolžnost delodajalca, da delavcem dejansko zagotovi varno delo. Delodajalec bi moral poskrbeti za varen pregled pošiljk, delavcem bi moral zagotoviti rokavice, maske za dihanje, kar bi delavcem omogočilo varno opravljanje svojega dela. Ker delavcem delodajalec ni zagotovil varnega delovnega okolja, je oškodovanki  subjektivno odgovoren za nastalo škodo

Opis primera:

Ko je oškodovanec citiranega dne opravljal svoje redno je oškodovanec prenesel kanal iz delovne mize do palete, ki se je nahajala zunaj, pri čemer je oškodovancu na mokrih in spolzkih tleh zdrsnilo tako, da je pri tem utrpel telesne poškodbe.

Pravna argumentacija:

Mokra in spolzka tla so stvar iz katere izvira pri redni rabi in pri običajni pazljivosti večja nevarnost za uporabnike in so nevarna stvar, saj povzročajo večjo možnost padcev, tem pa se je praviloma težko izogniti. Glede na navedeno je delovna organizacija oškodovancu za nastalo mu škodo odgovorna po načelu objektivne odgovornosti, saj je oškodovancu spodrsnilo na mokrih in spolzkih tleh.

V kolikor ne bi ugotovili, da je podana objektivna odgovornost pa oškodovanec zahteva plačilo odškodnine po načelu subjektivne odgovornosti, saj delodajalec ni organiziral delovnega procesa tako, da bi preprečil poškodbe, kar bi bil v danem primeru dolžan narediti in je tako kršil temeljno dolžnost delodajalca, da delavcem dejansko zagotovi varno delo. Delodajalec ni pravilno organiziral delovnega procesa na način, da bi delavec delo opravljal varno. Delodajalec je moral kanal prenesti iz delavnice na paleto, ki se je nahajala zunaj, na prostem, pri čemer pa delodajalec ni zagotovil varnega prenosa kanala in varnih pohodnih površin. Delodajalec bi moral nad površino med delavnico in skladiščem zunaj namestiti streho, ki bi preprečevala mokro in spolzko talno površino, oziroma bi moral imeti takšno talno površino, ki ob stiku z vodo ne bi bila spolzka, npr. asfalt, tlakovce, kar pa delodajalec oškodovanca ni storil. Glede na vse navedeno je delodajalec oškodovancu odgovoren za nastalo mu škodo po načelu subjektivne odgovornosti.Odgovornost nosi zavarovalnica delodajalca.

Objave v medijih


zurnal24, 26.04.2020

Ste se poškodovali pri delu? Tako boste prejeli pravično odškodnino

SLOVENSKE NOVICE, 31.08.2017

odškodnina planinšec delovne nezgode



Certifikati in garancije





ŽELITE BREZPLAČNO PRAVNO MNENJE ZA SVOJ PRIMER? POKLIČITE NAS NA NAŠO BREZPLAČNO 24-URNO ŠTEVILKO.
PRAVOČASEN NASVET JE ZELO POMEMBEN.
NE ČAKAJTE, DA NE BO PREPOZNO.
Naši izkušeni pravniki vam pomagajo do pravice in visoke odškodnine za poškodbo pri delu, ki si jo zaslužite.
Odškodnina za poškodbo pri delu 5.0 (100%) 21 glasov
Ocenite naše delo, povejte vaše mnenje
brezplačni telefon


Imate vprašanje? Pišite nam
Vedno nas lahko pokličete na brezplačno številko 080 26 26, ali pa nam pošljete sporočilo preko spodnjega obrazca in z veseljem vam bomo pomagali.
Spletno mesto uporablja piškotke, da lahko razločujemo med obiskovalci in izboljšujemo delovanje strani. Z uporabo strani soglašate z uporabo piškotkov.
x
080 26 26